(Ai sensi della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022)
Azienda: Blureflex Advertising srl
Data di approvazione: 16/04/2026
Approvato da: Patrizia Pozzi
Referente Interno per la Parità di Genere: Paolo Carletto
Politica per la parità di genere
1. Finalità e Impegno dell’Azienda
La nostra realtà aziendale riconosce il valore della diversità, dell’inclusione e della parità di genere come elementi fondamentali per la crescita interna, il benessere del personale e il successo dell’attività. Con il presente documento, la Direzione formalizza il proprio impegno a creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e totalmente privo di discriminazioni basate sul genere, sull’orientamento sessuale o sullo stato civile.
2. Principi Operativi e Linee Guida
Per garantire la concreta applicazione della parità di genere nelle attività quotidiane, l’azienda adotta le seguenti linee di azione semplificate:
- Selezione del personale (Recruiting): Gli annunci di lavoro e i processi di selezione sono strutturati in modo neutro, basandosi esclusivamente sulle competenze tecniche, sulle attitudini professionali e sull’esperienza, garantendo parità di accesso a candidati e candidate.
- Equità Remunerativa: A parità di inquadramento contrattuale, mansione, orario di lavoro e responsabilità, l’azienda garantisce la totale uguaglianza del trattamento economico, contrastando attivamente il fenomeno del divario retributivo (Gender Pay Gap).
- Opportunità e Crescita: L’assegnazione delle mansioni, i passaggi di livello e lo sviluppo professionale avvengono secondo criteri oggettivi e meritocratici, offrendo a tutto il personale le medesime opportunità di crescita.
- Tutela della Genitorialità e Flessibilità: L’azienda supporta la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa (Work-Life Balance). Si impegna ad agevolare il rientro in organico dopo i congedi di maternità o paternità attraverso soluzioni pratiche di flessibilità (es. orari di ingresso/uscita flessibili o concessione di Smart Working ove compatibile con la mansione).
- Cultura Interno e Linguaggio: Viene promosso l’uso di un linguaggio inclusivo e rispettoso nella comunicazione quotidiana, vietando severamente battute, stereotipi o comportamenti che possano ledere la dignità delle persone.
- Tolleranza Zero contro Molestie e Discriminazioni: L’azienda non tollera alcuna forma di molestia verbale, fisica o digitale. Chiunque subisca o sia testimone di comportamenti discriminatori può segnalarlo direttamente al Referente Interno per la Parità di Genere, con la garanzia della massima riservatezza e l’assenza di qualsiasi ritorsione.
3. Monitoraggio e Responsabilità
La Direzione nomina formalmente il Sig. Paolo Carletto come Referente Interno per la Parità di Genere.
Il Referente ha il compito di:
- Verificare il rispetto dei principi contenuti in questa Politica.
- Raccogliere eventuali segnalazioni interne.
- Proporre piccole azioni di miglioramento o formazione per il personale.
La presente Politica viene condivisa con tutto il personale in forza, esposta nei locali aziendali e resa disponibile per le verifiche ispettive degli enti di certificazione.